Hướng Dẫn Kpi la gì và cách tính -Thủ Thuật Mới Chi tiết

Contents

1 Mẹo về Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới 2022

Mẹo về Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới 2022

Bạn đang tìm kiếm từ khóa Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới được Cập Nhật vào lúc : 2022-01-05 08:54:00 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.

Kinh Nghiệm về Kpi la gì và phương pháp tính Chi Tiết

Quý khách đang tìm kiếm từ khóa Kpi la gì và phương pháp tính được Cập Nhật vào lúc : 2022-01-05 08:54:13 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết Hướng dẫn trong nội dung nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.

Cách tính KPI thích hợp cho từng nhân viên cấp dưới cấp dưới

Hiện nay, thật nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam dùng KPI để đo lường hiệu suất việc làm. Tuy nhiên, không phải cty nào thì cũng biết phương pháp tính KPI đúng.

Nội dung chính

Muốn có kết quả đo lường chuẩn xác, mọi KPI được thiết lập đều cần đảm bảo:

Tính tiềm năng:

Tính nguyên tắc:

Nội dung của từng bộ KPI hoàn toàn hoàn toàn có thể thay đổi linh hoạt tùy từng tiềm năng việc làm của mỗi thành viên, phòng ban, tổ chức triển khai triển khai tại từng quy trình. Trái lại, những nguyên tắc tính KPI nên phải được thống nhất và thực thi đồng điệu, triệt để.

Cụ thể, phương pháp tính KPI sẽ là đúng thời cơ tuân theo 2 nguyên tắc quan trọng nhất sau này.

1. Nguyên tắc phân loại KPI theo trọng số.

Một nhân viên cấp dưới cấp dưới hoàn toàn hoàn toàn có thể đảm nhiệm cùng lúc 5-7 đầu việc làm. Song, không phải toàn bộ những phần việc này đều quan trọng và có góp thêm phần ngang nhau cho tổ chức triển khai triển khai.

Nhìn chung, mọi việc làm đều hoàn toàn hoàn toàn có thể phân loại về 3 nhóm chính như sau:

nhiều thời hạn

ảnh hưởng nhiều

ít thời hạn

ảnh hưởng nhiều

nhiều thời hạn

ảnh hưởng ít

ít thời hạn

ảnh hưởng ít

Như vậy, trọng số của mỗi nhóm việc làm sẽ tiến hành tính bằng cty %, và nhờ vào mức độ quan trọng/góp thêm phần của chúng.

Ví dụ, nhân viên cấp dưới cấp dưới X có 5 KPI, trong số đó 2 KPI thuộc nhóm A, 2 KPI thuộc nhóm B, và 1 KPI thuộc nhóm C. Như vậy, phương pháp tính KPI nhờ vào trọng số hoàn toàn hoàn toàn có thể như sau:

KPI

Nhóm KPI

Trọng số KPI

(1)

30%

(2)

30%

(3)

15%

(4)

15%

(5)

10%

2. Nguyên tắc tính điểm của KPI theo hiệu suất và quy trình.

Đo lường hiệu suất sao cho không cảm tính, không ước lượng bừa bãi, nhưng cũng không sa đà vào rõ ràng vụn vặt là một vướng mắc khó.

Cloudjet trình làng một số trong những trong những phương pháp tính điểm KPI (phổ cập) theo những vị trí vị trí căn cứ:

Cách tính KPI theo hiệu suất

thành phần

Hiệu suất KPI thành phần = (Kết quả thực tiễn / Mục tiêu) * Trọng số

Ví dụ, nhân viên cấp dưới cấp dưới X có KPI (1) thuộc nhóm A, có trọng số 30%. Mục tiêu nêu lên cho KPI (1) là 100, kết quả đạt được thực tiễn là 90.

Như vậy, hiệu suất KPI (1) của nhân viên cấp dưới cấp dưới X sẽ tiến hành tính như sau:

(90 / 100) * 30 = 27 (cty:%)

Cách tính KPI theo hiệu suất tổng,

Hiệu suất KPI tổng = Hiệu suất KPI thành phần (1) + Hiệu suất KPI thành phần (2) +

Ví dụ: nhân viên cấp dưới cấp dưới X có tổng số 3 KPI, trong số đó: KPI (1) đạt 27%, KPI (2) đạt 36%, KPI (3) đạt 25%.

Như vậy, hiệu suất thao tác của nhân viên cấp dưới cấp dưới X sẽ là:

27 + 36 + 25 = 88 (cty: %)

Cách tính KPI theo quy trình thời hạn

Lưu ý:

Cách tính KPI dựa theo 2 nguyên tắc nói trên hoàn toàn hoàn toàn có thể xem là phương pháp phổ cập và tương đối chuẩn mực. Tuy nhiên, vẫn vẫn vẫn đang còn những thử thách nêu lên, yên cầu doanh nghiệp cần linh hoạt cũng như có kinh nghiệm tay nghề tay nghề trong quy trình vận dụng để đạt kết quả cao tốt nhất.

Ví dụ, khi tính KPI theo trọng số, không phải doanh nghiệp nào thì cũng luôn hoàn toàn có thể có đủ tài liệu để xác lập vai trò của từng KPI ngay từ trên đầu.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ cần thời hạn để trấn áp và kiểm soát và điều chỉnh dần trọng số sau một vài kì nhìn nhận KPI cho thích hợp hơn.

Cloudjet KPI hiện là giải pháp kế hoạch của Cloudjet Solutions giúp những doanh nghiệp xây dựng bộ KPI hoàn hảo nhất nhất cho thành viên và phòng ban để từ đó nhìn nhận KPI đúng chuẩn, đồng thời phục vụ khối mạng lưới khối mạng lưới hệ thống đo lường giúp việc quản trị và vận hành KPI đơn thuần và giản dị và hiệu suất cao.

CLOUDJET SOLUTIONS CORP.

Website: .cloudjetkpi

ĐT: (028) 66 808 662 hoặc (028) 665 99 998

E-Mail: [emailprotected]

Chia sẻ

Share Link Download Kpi la gì và phương pháp tính miễn phí

Bạn vừa đọc Post Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Kpi la gì và phương pháp tính tiên tiến và phát triển và tăng trưởng nhất và Chia Sẻ Link Cập nhật Kpi la gì và phương pháp tính miễn phí.

Hỏi đáp vướng mắc về Kpi la gì và phương pháp tính

Nếu sau khi đọc nội dung nội dung bài viết Kpi la gì và phương pháp tính vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha

#Kpi #gì #và #cách #tính

4447

Video Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới ?

Bạn vừa tìm hiểu thêm nội dung bài viết Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới tiên tiến và phát triển nhất

Chia Sẻ Link Cập nhật Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới miễn phí

You đang tìm một số trong những Share Link Cập nhật Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới Free.

Giải đáp vướng mắc về Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới

Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Kpi la gì và phương pháp tính -Thủ Thuật Mới vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha
#Kpi #gì #và #cách #tính #Thủ #Thuật #Mới