Contents
- 1 Kinh Nghiệm Hướng dẫn Có mấy phương pháp tính tiền công 2022
Kinh Nghiệm Hướng dẫn Có mấy phương pháp tính tiền công 2022
Bạn đang tìm kiếm từ khóa Có mấy phương pháp tính tiền công được Update vào lúc : 2022-11-17 18:58:00 . Với phương châm chia sẻ Mẹo về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
Lương luôn là yếu tố quan tâm của người lao động và doanh nghiệp. Tuy lương không phải là toàn bộ nhưng lại là yếu tố ảnh hưởng đến người lao động. Một chủ trương lương tốt không những giúp ngày càng tăng năng suất lệch giá mà còn tương hỗ doanh nghiệp giữ được chân nhân tài. Hôm nay Link Power sẽ hỗ trợ bạn tổng hợp lại những hình thức trả lương hiện tại.
Là việc chi trả lương theo thời hạn thao tác của nhân viên cấp dưới. Thời gian hoàn toàn có thể tính theo giờ, ngày, tuần, tháng.
Thực tế doanh nghiệp có có 2 phương pháp tính lương cơ bản nhất:
Cách 1:
Lương tháng = Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày công chuẩn X Số ngày thao tác thực tiễn.
Hoặc: Lương tháng -lương/lương ngày công chuẩn của tháng X số ngày nghỉ không lương.
Ghi chú: Ngày công chuẩn là số ngày công hành chính trong tháng. Ví dụ như một công ty có quy định là làm từ thứ hai đến thứ 6 nghỉ thứ 7 và chủ nhật. toàn bộ chúng ta xét tháng bốn có 8 ngày nghỉ nên có 22 ngày làm chính thức. Vậy số ngày công hành chính trong tháng là 22 ngày.
Với phương pháp tính này người lao động sẽ không còn thật nhiều vướng mắc trong việc tính lương của tớ. Bởi vì số tiền trừ cho từng ngày công không lương là cố định và thắt chặt. Nghỉ bao nhiêu ngày thì họ trừ bấy nhiêu tiền. Trong trường hợp không còn dịch chuyển về lương và ngược lại, tháng nào đi làm việc đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương.
Cách 2:
Lương tháng= lương+phụ cấp(nếu có)/26 X số ngày công thực tiễn.
Với phương pháp tính này, lương tháng không là một số trong những lượng cố định và thắt chặt vì ngày công chuẩn hằng tháng rất khác nhau. Có tháng sẽ có được 24 công, 26 công hoặc 27 công vì có tháng có 28 ngày, có 29 ngày hoặc 31 ngày.
Với hình thức trả lương này người lao động người lao động nên xem xét xem nghỉ phép không lương vào tháng nào thích hợp để cân đối lại tiền lương và sinh hoạt phí. không những thế, doanh nghiệp cũng phần nào chịu ràng buộc đến năng suất sản xuất và hoạt động và sinh hoạt giải trí marketing thương mại do người lao động lựa chọn tháng có nhiều ngày công xin nghỉ phép.
Ví dụ so sánh 2 phương pháp tính lương: Một công nhân A đi làm việc cho nhà máy sản xuất sản xuất với mức lương là 8tr. Tháng 4/2022 có 30 ngày, trong số đó có 4 ngày chủ nhật và 26 ngày công. Bạn A đi làm việc khá đầy đủ 26 ngày
Cách 1:8.000.000/26X26=8.000.000 đồng
Cách 2: Lương thỏa thuận hợp tác là 8 triệu trên 26 ngày công
Ví dụ tháng tháng 3 có 31 ngày và ngày công thực tiễn là 27 ngày
Vậy lương của A sẽ là :8.000.000/26X27=8.307.692 đồng
Trong tháng 2 có 28 ngày nhưng có 4 ngày chủ nhật vậy số ngày thao tác thực tiễn là 24 ngày. Lương của A sẽ bằng 8.000.000/26X24=7.384.615 đồng
Tháng 2 A làm đủ công nhưng không được xem đủ lương. Hai cách cho ra hai kết quả rất khác nhau nên tùy vào tình hình của doanh nghiệp mà lựa chọn phương pháp tính cho thích hợp.
Đây là hình thức trả lương nhờ vào sự nỗ lực của người lao động. Lương/ thưởng của người lao động tùy từng lệch giá đạt được theo tiềm năng lệch giá và chủ trương lương/ thưởng lệch giá của công ty.Cách này thường vận dụng cho nhân viên cấp dưới marketing thương mại, nhân viên cấp dưới bán hàng,
Một vài cách trả lương như:
- Trả lương/thưởng theo lệch giá cá nhânTrả lương/thưởng theo lệch giá nhómCác hình thức thưởng marketing thương mại khác: nợ công, tăng trưởng thị trường,
c. Trả lương khoán:
Đây là cách trả lương cho những người dân lao động sau khi hoàn thành xong một khối lượng việc làm đúng với chất lượng được giao và đúng thời hạn.
Lương= Mức lương khoán X tỉ lệ %hoàn thành xong việc làm.
Trong trường hợp này. Các doanh nghiệp sẽ sử dụng những hợp đồng giao khoán để thao tác và đưa ra mức thù lao thích hợp.
Sau khi đã hoàn thành xong phải chuyển giao cho bên giao khoán kết quả việc làm đó. Bên giao khoán nhận kết quả việc làm và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận hợp tác.
Là trả lương theo số lượng và chất lượng thành phầm được làm ra. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động. Nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp thêm phần tăng thành phầm.
Lương = Số lượng thành phầm * Đơn giá lương một thành phầm
Đa số những doanh nghiệp lúc bấy giờ sử dụng cách trả lương này để phục vụ đúng với khả năng của người lao động.
a. Tiền lương nghỉ việc
Trong trường hợp nghỉ việc do lỗi bên người lao động sẽ không còn được công ty trả khoản còn sót lại
Trong trường hợp lỗi do bên doanh nghiệp sẽ tiến hành chi trả lương theo quy định của hợp đồng.
Nếu vì nguyên do điện, nước, nguyên vật tư sản xuất không do lỗi của người lao động hoặc do thiên tai, dịch bệnh, thảm họa, di tán khu vực sản xuất, marketing thương mại do yêu cầu của nhà nước thì những bên thỏa thuận hợp tác theo những cách sau
Trong trường hợp người lao động ngừng việc dưới 14 ngày thì tiền lương ngừng việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định trong hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động ngừng thao tác trên 14 ngày thì tiền lương ngừng việc được 2 bên thỏa thuận hợp tác để đảm bảo không thấp hơn tiền lương tối thiểu.
b. Tiền thưởng cho những ngày nghỉ lễ
Theo điều 113 bộ luật lao động, người lao động thao tác đủ 12 tháng được hưởng ngày nghỉ hằng năm, được hưởng nguyên lương từ 6-12 ngày ( tùy vào doanh nghiệp và tính chất việc làm)
Theo điều 112 bộ luật lao động, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Một số ngày lễ:
- Tết dương lịchTết âm lịchNgày 30/04 (ngày Giải Phóng)Quốc tế lao độngQuốc khánhGiỗ tổ Hùng Vương
Tại điều 116 có quy định những ngày nghỉ có việc riêng nhưng vẫn hưởng lương khá đầy đủ.
- Kết hôn: 3 ngàyCon đẻ, con nuôi kết hôn: 1 ngàyCha mẹ ruột, cha mẹ nuôi, con ruột, con nuôi, cha mẹ ruột, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng mất : 3 ngày
>> Tham khảo thêm: “Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13”
a. Kỳ hạn lương
Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác. Hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận hợp tác, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần
Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần
Còn người lao động hưởng lương theo thành phầm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận hợp tác của hai bên. Nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng.
b. Nguyên tắc trả lương
Người lao động phải được trả trực tiếp, gián tiếp đúng hạn và khá đầy đủ
Nếu không tra được đúng hạn phải trả tối thiểu trước một tháng. Sau đó gửi cho những người dân lao động thêm một khoản bằng với khoản lãi suất vay bằng lãi suất vay tiền gửi tiền tiết kiệm chi phí được Ngân hàng nhà nước công bố tại thời gian trả lương.
Mỗi một doanh nghiệp có một hình thức trả lương rất khác nhau cho phù phù thích hợp với tính chất doanh nghiệp và tình hình marketing thương mại. Tại một doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng nhiều cách thức trả lương rất khác nhau cho từng vị trí rất khác nhau để thích hợp và công minh nhất với những người lao động. Hiện tại nhiều doanh nghiệp đang vận dụng phương pháp tính lương mới là lương 3P phương pháp này đang rất hiệu suất cao và đang dần phổ cập ở thị trường việt Nam.
>> Link Power hiện giờ đang sẵn có chương trình đạo Total Reward chuẩn khối mạng lưới hệ thống quốc tế duy nhất tại Việt Nam. Mọi thông tin rõ ràng về khóa học tìm hiểu thêmTẠI ĐÂY.
BTV: Jade
Clip Có mấy phương pháp tính tiền công ?
Bạn vừa đọc tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Có mấy phương pháp tính tiền công tiên tiến và phát triển nhất
Bạn đang tìm một số trong những ShareLink Download Có mấy phương pháp tính tiền công Free.
Hỏi đáp vướng mắc về Có mấy phương pháp tính tiền công
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Có mấy phương pháp tính tiền công vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha
#Có #mấy #cách #tính #tiền #công