Hướng Dẫn Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không 2022

Thủ Thuật Hướng dẫn Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không 2022

Bạn đang tìm kiếm từ khóa Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không được Cập Nhật vào lúc : 2022-04-23 00:17:19 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.

Mục lục nội dung bài viết

2. Điểm mới về chế độnghỉ phép năm3. Quy định về nghỉ việc riêng4. Quy định về tiền lương thưởng, nghỉ Lễ, Tết5. Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trong những trường hợp đặc biệt6. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời hạn đi đường, tiền lương ngày nghỉ phép năm

Nội dung chính

Mục lục bài viết2. Điểm mới về chế độnghỉ phép năm3. Quy định về nghỉ việc riêng4. Quy định về tiền lương thưởng, nghỉ Lễ, Tết5. Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trong những trường hợp đặc biệt6. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời hạn đi đường, tiền lương ngày nghỉ phép nămVideo liên quan

Nhưng trong mức chừng thời hạn xin nghỉ ốm này (ví dụ nghỉ ốm từ 25/4 đến 15/5) lại trùng với 2 ngày nghỉ lễ là 30/4 và 1/5. Vậy cho mình hỏi là 2 ngày này sẽ tính vào công ốm do bảo hiểm chi trả hay là tính công lễ ?

Xin cảm ơn.

Luật sư vấn đáp:

Đối với trường hợp nghỉ ốm đau ngắn ngày thời hạn nghỉ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 26. Thời gian hưởng chính sách ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chính sách ốm đau trong một năm riêng với những người lao động quy định tại những điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong Đk thông thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Thời gian nghỉ ốm đau không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần; vì vậy ngày 30/4 và 1/5 vẫn sẽ là ngày nghỉ lễ, tết- nghỉ có hưởng lương, theo quy định của Bộ luật lao động:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau này:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày thứ nhất tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng bốn dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày thứ nhất tháng 5 dương lịch);

Đối với trường hợp nghỉ dài ngày:

Điều 26. Thời gian hưởng chính sách ốm đau

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế phát hành thì được hưởng chính sách ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên vì thế nếu nghỉ ốm đau vào thời hạn nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chính sách ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ.

Tiền lương ngày nghỉ lễ là vì người tiêu dùng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là vì cơ quan bảo hiểm xã hội thực thi chi trả.

2. Điểm mới về chế độnghỉ phép năm

– NLĐ thao tác đủ 12 tháng cho một người tiêu dùng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày thao tác riêng với những người thao tác làm trong Đk thông thường;

+ 14 ngày thao tác riêng với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm

+ 16 ngày thao tác riêng với những người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm (hiện hành quy định này vận dụng với cả đối tượng người dùng NLĐ thao tác tại nơi có có Đk sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt).

– NLĐ thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người tiêu dùng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác.

– Cứ đủ 05 năm thao tác cho một người tiêu dùng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người tiêu dùng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

– NLĐ hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với những người tiêu dùng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

– Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng những phương tiện đi lại lối đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ thời điểm ngày thứ 03 trở đi được xem thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được xem cho 01 lần nghỉ trong năm.

3. Quy định về nghỉ việc riêng

NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau này:

(1) Bản thân NLĐ kết hôn: Nghỉ 03 ngày.

(2) Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

(3) Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

(4) Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(5) Mẹ nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(6) Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.

(7) Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.

(8) Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(9) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(10) Vợ/chồng của NLĐ chết: Nghỉ 03 ngày.

(11) Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

(12) Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.

(13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

(14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

Lưu ý: Khi nghỉ việc riêng trong những trường hợp trên đây, NLĐ có trách nhiệm và trách nhiệm phải thông báo cho những người dân tiêu dùng lao động biết.

>> ​Tư vấn chính sách nghỉ phép thường niên của người lao động, gọi ngay số: 1900.6162

4. Quy định về tiền lương thưởng, nghỉ Lễ, Tết

Thứ nhất, pháp lý Việt Nam quy định rất rõ ràng, phát hành rõ ràng về những ngày nghỉ lễ, Tết của từng năm, từng dịp lễ.

Ví dụ: Nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2022, Chính phủ đã phát hành quy định về số ngày nghỉ lễ, rõ ràng:

Người lao động thao tác tại cơ sở có chính sách nghỉ 01 ngày/tuần:

– Nếu nghỉ vào trong ngày Chủ nhật hằng tuần: Được nghỉ 03 ngày liên tục từ thời điểm ngày 30/4 đến hết ngày 02/5/2022 (Trong số đó, ngày 02/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 30/4 – Chủ nhật).

– Nếu được nghỉ 01 ngày bất kì trong tuần: Được nghỉ 02 ngày liên tục 30/4 và 0/05/2022. Trong trường hợp ngày nghỉ bất kì trùng vào trong ngày 30/4 hoặc 01/5/2022 thì được nghỉ bù thêm vào trong ngày 02/5/2022.

– Không đi làm việc làm ngày lễ: Người không đi làm việc vào trong ngày lễ sẽ tiến hành hưởng 100% lương của ngày thao tác thông thường.

– Đi làm vào trong ngày lễ như ngày thao tác thông thường: Người lao động sẽ tiến hành trả tiền lương làm thêm giờ ở tại mức 300% tiền lương ngày – Tức hưởng đến 4 ngày lương cho một ngày thao tác (cộng cả 100% lương của ngày thao tác thông thường).

– Làm thêm vào ban đêm ngày lễ: Người lao động sẽ tiến hành trả thêm 90% tiền lương ngày .

Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ thì một số trong những doanh nghiệp có chi trả thêm tiền thưởng cho Người lao động. Tuy nhiên, chính sách thưởng này pháp lý không bắt buộc thực thi, mà sẽ tuân theo quy định của doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

5. Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trong những trường hợp đặc biệt quan trọng

Tại Điều 66 Nghị định 145/2022/NĐ-CP, quy định phương pháp tính ngày nghỉ phép năm trong một số trong những trường hợp đặc biệt quan trọng như sau:

– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được xem như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng thao tác thực tiễn trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

– Trường hợp người lao động thao tác chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày thao tác và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao độnghiện hành chiếm tỷ suất từ 50% số ngày thao tác thông thường trong tháng theo thỏa thuận hợp tác thì tháng này sẽ là 01 tháng thao tác để tính ngày nghỉ hằng năm.

(Nội dung mới tương hỗ update)

– Toàn bộ thời hạn người lao động thao tác tại những cty, tổ chức triển khai, cty thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước sẽ là thời hạn thao tác để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động hiện hành nếu người lao động tiếp tục thao tác tại những cty, tổ chức triển khai, cty thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

6. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời hạn đi đường, tiền lương ngày nghỉ phép năm

Điều 67 Nghị định 145/2022/NĐ-CP, tiền tàu xe, tiền lương trong thời hạn đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm được quy định như sau:

– Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động hiện hành do hai bên thỏa thuận hợp tác.

– Tiền lương làm vị trí căn cứ trả cho những người dân lao động những nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời gian người lao động nghỉ phép năm.

(Hiện hành, khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương làm vị trí căn cứ để trả cho những người dân lao động trong thời gian ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên thao tác tại Điều 112;… là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng theo quy định của người tiêu dùng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên thao tác).

– Tiền lương làm vị trí căn cứ trả cho những người dân lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động hiện hành là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

(Hiện hành, tại khoản 3 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương làm vị trí căn cứ trả cho những người dân lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động hiện hành được quy định như sau:

+ Đối với những người lao động đã thao tác từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước lúc người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với những người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì những nguyên do khác là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước lúc người tiêu dùng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

+ Đối với những người lao động có thời hạn thao tác dưới 06 tháng là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời hạn thao tác).

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp lý Lao động – Công ty luật Minh Khuê

Review Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không ?

Bạn vừa Read tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không tiên tiến và phát triển nhất

Share Link Down Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không miễn phí

Heros đang tìm một số trong những Chia Sẻ Link Down Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không miễn phí.

Hỏi đáp vướng mắc về Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không

Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Nghỉ ốm đau có tính ngày chủ nhật không vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Nghỉ #ốm #đau #có #tính #ngày #chủ #nhật #không