Contents
Quý khách đang tìm kiếm từ khóa Bảo hiểm xã hội có bắt buộc không được Cập Nhật vào lúc : 2022-04-23 12:40:24 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.
Nội dung chính
Chào Luật sư! Tôi có một vướng mắc mong được Luật sư giải đáp. Tôi là NHA, hiện tôi đang làm nhân sự ở một công ty về dịch vụ. Tôi muốn hỏi những đối tượng người dùng nào phải tham gia bảo hiểm bắt buộc. Câu hỏi tiếp theo là Bảo hiểm xã hội bắt buộc có những chính sách gì ?
Mong Luật sư giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
>> Luật sư tư vấn pháp lý bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi ngay:1900.6162
Luật sư vấn đáp
Nội dung vướng mắc của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và phân tích và tư vấn rõ ràng như sau:
Thứ nhất, về những đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật bảo hiểm xã hội hiện hành.
Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Điều 2: Đối tượng vận dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có:
a) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người tiêu dùng lao động với những người đại diện thay mặt thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp lý về lao động;
b) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác thao tác khác trong tổ chức triển khai cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan trách nhiệm, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác thao tác cơ yếu hưởng lương như riêng với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng;
h) Người quản trị và vận hành doanh nghiệp, người quản trị và vận hành điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động và sinh hoạt giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã.
2. Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có cơ quan nhà nước, cty sự nghiệp, cty vũ trang nhân dân; tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội khác; cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động và sinh hoạt giải trí trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ marketing thương mại thành viên, tổng hợp tác, tổ chức triển khai khác và thành viên có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng người dùng quy định tại khoản 1 Điều này.
5. Cơ quan, tổ chức triển khai, thành viên có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Các đối tượng người dùng quy định tại những khoản 1, 2 và 4 Điều này sau này gọi chung là người lao động.
Thứ hai, về những chính sách của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc có những chính sách sau này:
1. Ốm đau
2. Thai sản
3. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
4. Hưu trí
5. Tử tuất.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp lý bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, Doanh nghiệp tôi đang sẵn có nhu yếu ký hợp đồng lao động với một chú A trong năm này 65 tuổi. Vậy doanh nghiệp tôi có phải đóng bảo hiểm cho chú đó không?
Mong nhận được sự phản hồi sớm từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn pháp lý Lao động, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Điểm a, điểm b, điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có:
a) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người tiêu dùng lao động với những người đại diện thay mặt thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp lý về lao động;
b) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Theo vị trí căn cứ trên thì người lao động thao tác theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên tại khoản 9 điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao phối hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo vị trí căn cứ trên và những tình tiết bạn phục vụ thì chú A đã 65 tuổi, tức là đã tới tuổi được nghỉ hưu. Vì bạn không nói rõ trường hợp của chú A này nên chúng tôi xin được phân thành 2 trường hợp như sau:
– Trường hợp 1: Chú A đang rất được hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng thì chú A không thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
-Trường hợp 2: Chú A không thuộc diện hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hay trợ cấp hàng tháng mà có ký hợp hợp đồng lao động từ là 1 tháng đến 3 tháng, hoặc hợp đồng lao động xác lập thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác lập thời hạn thì thuộc đối tượng người dùng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trên đấy là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một yếu tố mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lúc bấy giờ là bao nhiêu?
Mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn pháp lý Lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
Điều 5. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và những văn bản hướng dẫn thi hành, rõ ràng như sau:
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động
1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
1.2. Người lao động quy định tại Điểm 1.6 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
1.3. Người lao động quy định tại Tiết a, c và Tiết d Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4: mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động trước lúc đi thao tác ở quốc tế, riêng với những người lao động đã có quy trình tham gia BHXH bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở riêng với những người lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH một lần.
1.4. Người lao động quy định tại Điểm 1.8 Khoản 1 Điều 4: Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động trước đó riêng với những người lao động đã có quy trình tham gia BHXH bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở riêng với những người lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH một lần.
1.5. Người lao động quy định tại Khoản 2 Điều 4, thực thi theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của BHXH Việt Nam.
1.6. Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 4 và người đang bảo lưu thời hạn đóng BHXH bắt buộc không đủ tối đa 06 tháng để đủ Đk hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng: mức đóng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động trước lúc nghỉ việc hoặc chết vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2. Mức đóng và trách nhiệm đóng của cty tại Khoản 3 Điều 4
2.1. Đơn vị hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động quy định tại những Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 và Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2.2. Đơn vị hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho những người dân lao động quy định tại điểm 1.6 Khoản 1 Điều 4.
Theo vị trí căn cứ trên, từ thời điểm ngày một/1/2022, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau:
Doanh nghiệp đóng
Người lao động đóng
BHXH
BHYT
BHTN
BHXH
BHYT
BHTN
HT-TT
ÔD – TS
TNLĐ – BNN
HT-TT
ÔD- TS
TNLĐ-BNN
14%
0.5%
3%
3%
1%
8%
–
–
1.5%
1%
21.5%
10.5%
Tổng cộng 32%
(Mức đóng bảo hiểm = Tiền lương tháng làm vị trí căn cứ đóng BH X Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm)
Trên đấy là tư vấn của chúng tôi, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một yếu tố mong những luật sư giải đáp: Tôi sinh em bé hồi tháng 11/2014, đến tháng 4/2015 thì tôi đã nghỉ hết chính sách thai sản là 6 tháng. Vậy khi tôi đi làm việc mới nộp sách vở liên quan để được hưởng tiền thai sản thì bên bảo hiểm có xử lý và xử lý không ạ ? Vì khi tôi nộp lên phòng nhân sự thì được nói rằng mới có thông báo những chứng từ thời điểm năm 2014 đến năm 2015 bên bảo hiểm không xử lý và xử lý nữa. Điều này còn có đúng không ạ ạ ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
>> Luật sư tư vấn pháp lý lao động, BHXH trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì Đk hưởng chính sách thai sản là: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời hạn mười hai tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi” .
Như vậy khi bạn phục vụ được Đk trên thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn để hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp lý. Hiện nay pháp lý không quy định là nếu đủ Đk hưởng chính sách thai sản thì bạn phải nộp hồ sơ hưởng lúc nào. Vì vậy sau khi chị sinh con và nghỉ chính sách 6 tháng thì bạn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ cho công ty để được xử lý và xử lý.
Điều 101. Hồ sơ hưởng chính sách thai sản
1. Hồ sơ hưởng chính sách thai sản riêng với lao động nữ sinh con gồm có:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không hề đủ sức mạnh thể chất để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà không được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai riêng với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực thi giải pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy ghi nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội riêng với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện riêng với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy ghi nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế riêng với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chính sách thai sản do người tiêu dùng lao động lập.
Để biết thêm thông tin rõ ràng, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp. Luật sư tư vấn trực tiếp qua điện thoại gọi 1900.6162 .
Thưa Luật sư ! Công ty tôi hiện giờ đang sử dụng lao động là người quốc tế. Tôi được nghe thông tin từ thời điểm năm tiếp theo khởi đầu nên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động này. Tôi đang do dự thông tin này còn có đúng chuẩn hay là không ?
Rất mong Luật sư giải đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn pháp lý Bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162
Luật sư vấn đáp:
Theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có:
“2. Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.”
Theo Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Luật này còn có hiệu lực hiện hành thi hành từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022.”
Như vậy, Tính từ lúc ngày thứ nhất/01/2022, người quốc tế thao tác cho Công ty bạn theo giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề cho cơ quan Việt Nam cấp thì Công ty bạn sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho đối tượng người dùng này.
Trên đấy là tư vấn của Luật Minh Khuê, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Thưa luật sư. Tôi nghe nói năm 2022 thì người lao động kí hợp đồng 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đúng không ạ? Những hợp đồng thử việc hợp đồng dịch vụ có phải đóng bảo hiểm không ? Mong công ty giúp tôi!
>>Luật sư tư vấn pháp lý Bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Theo khoản 1 Điều 124, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 . Theo đó, Tính từ lúc ngày thứ nhất/01/2022, người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (lúc bấy giờ, đối tượng người dùng này sẽ không còn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc).
Cũng từ thời điểm ngày này, phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc riêng với những người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
Điều 2. Đối tượng vận dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có: …
b) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
2. Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
Điều 124. Hiệu lực thi hành
1. Luật này còn có hiệu lực hiện hành thi hành từ thời điểm ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực hiện hành thi hành Tính từ lúc ngày thứ nhất tháng 01 năm 2022.
Trên đấy là tư vấn của Luật Minh Khuê, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luât sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp lý Bảo hiểm xã hội – Công ty luật Minh Khuê
Bạn vừa tìm hiểu thêm tài liệu Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Review Bảo hiểm xã hội có bắt buộc không tiên tiến và phát triển nhất
Bạn đang tìm một số trong những Chia SẻLink Tải Bảo hiểm xã hội có bắt buộc không Free.
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Bảo hiểm xã hội có bắt buộc không vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
#Bảo #hiểm #xã #hội #có #bắt #buộc #không
Tra Cứu Mã Số Thuế MST KHƯƠNG VĂN THUẤN Của Ai, Công Ty Doanh Nghiệp…
Các bạn cho mình hỏi với tự nhiên trong ĐT mình gần đây có Sim…
Thủ Thuật về Nhận định về nét trẻ trung trong môi trường tự nhiên vạn…
Thủ Thuật về dooshku là gì - Nghĩa của từ dooshku -Thủ Thuật Mới 2022…
Kinh Nghiệm Hướng dẫn Tìm 4 số hạng liên tục của một cấp số cộng…
Mẹo Hướng dẫn Em hãy cho biết thêm thêm nếu đèn huỳnh quang không còn…