Hướng Dẫn Cách tính phụ cấp lương 2022

Kinh Nghiệm Hướng dẫn Cách tính phụ cấp lương 2022

Quý khách đang tìm kiếm từ khóa Cách tính phụ cấp lương được Update vào lúc : 2022-11-03 14:12:00 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.

Ngày thứ 5/01/2022

Bảng tính lương là một công cụ không thể thiếu trong doanh nghiệp. Tùy theo quy mô và quy mô mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể có nhiều bảng lương rất khác nhau, tính lương theo nhiều cách thức rất khác nhau nhưng vẫn chịu ràng buộc bởi một số trong những yếu tố nhất định. Hãy cùng Kế toán 1A tìm hiểu những yếu tố này và phương pháp tính lương tiên tiến và phát triển nhất cho năm tài chính 2022 nhé.

A. Các hình thức tính lương

Theo Điều 54, Mục 2 Nghị định 145/2022/ND/CP, doanh nghiệp tính lương cho những người dân lao động theo 3 hình thức sau tùy vào quy mô doanh nghiệp cũng như cách hoạt động và sinh hoạt giải trí của từng phòng ban trong doanh nghiệp (mỗi phòng ban hoàn toàn có thể có một phương pháp tính lương rất khác nhau).

1. Tính lương theo thời hạn

Hình thức này sử dụng cho những người dân lao động tính lương theo những thời hạn thao tác như giờ, ngày, tuần, tháng. Nếu không được quy định riêng, dựa theo Hợp đồng lao động mà tiền lương này được quy đổi ra những cty nhỏ hơn theo công thức:

Lương tháng = Lương 1 thángLương tuần = Lương 1 tháng x 12(tháng) / 52 (tuần)Lương ngày = Lương 1 tháng / Số ngày thao tác quy địnhLương giờ = Lương ngày / Số giờ thao tác trong thời gian ngày

Dựa vào mức lương quy định như trên, tiền lương theo thời hạn được xem dựa theo tỷ suất thời hạn thao tác thực tiễn.

Lương tháng = ((Lương + Các khoản phụ cấp) / Số ngày đi tuân theo quy định) x Số ngày đi làm việc thực tiễn trong tháng.

Ví dụ: Anh A có mức lương + phụ cấp là 7.000.000đ, đi làm việc khá đầy đủ theo quy định.

Số ngày đi tuân theo quy định: hoàn toàn có thể tính theo nhiều cách thức rất khác nhau, nhưng nên để ý quan tâm vì số này hoàn toàn có thể làm thay đổi mức lương thực tiễn.Tháng 01/2022 có 31 ngày, công ty quy định nghỉ ngày chủ nhật 5 ngày và nghỉ ngày một/1.Tháng 03/2022 có 31 ngày, công ty quy định nghỉ ngày chủ nhật 4 ngày

Số ngày thao tác Số ngày nghỉ trong tháng

Số ngày đi tuân theo quy định = 31 6 = 25

Lương tháng của anh A = 7.000.000/25 x 25 = 7.000.000đ

Số ngày đi tuân theo quy định = 31 4 = 27

Lương tháng của anh A = 7.000.000/27 x 27 = 7.000.000đ

Số ngày đi tuân theo quy định = 26

Lương tháng của anh A = 7.000.000/26 x 25 = 6.730.769đ

Số ngày đi tuân theo quy định = 26

Lương tháng của anh A = 7.000.000/26 x 27 = 7.269.231đ

Quy định mức trần là 26 ngày/tháng (nếu số ngày thao tác to nhiều hơn hoặc bằng 26 thì tính là 26).

Số ngày đi tuân theo quy định = 25 (do 25 bé nhiều hơn nữa 26 nên lấy 25)

Lương tháng của anh A = 7.000.000/25 x 25 = 7.000.000đ

Số ngày đi tuân theo quy định = 26 (do 27 to nhiều hơn 26 nên lấy 26)

Lương tháng của anh A = 7.000.000/26 x 27 = 7.269.231đ

Quy định mức sàn là 26 ngày/tháng (nếu số ngày thao tác bé nhiều hơn nữa hoặc bằng 26 thì tính là 26)

Số ngày đi tuân theo quy định = 26 (do 25 bé nhiều hơn nữa 26 nên lấy 26)

Lương tháng của anh A = 7.000.000/26 x 25 = 6.730.769đ

Số ngày đi tuân theo quy định = 27 (do 27 to nhiều hơn 26 nên lấy 27)

Lương tháng của anh A = 7.000.000/27 x 27 = 7.000.000đSố ngày đi làm việc thực tiễn trong tháng: là số ngày người lao động thao tác thực tiễn. Số ngày này thường được tổng hợp theo bảng chấm công.2. Tính lương theo khối lượng thành phầm

Hình thức này sử dụng cho lao động hưởng lương theo thành phầm, thường là những bộ phận trực tiếp sản xuất của những công ty sản xuất thành phầm.

Lương của người lao động tùy từng đơn giá thành phầm, số lượng thành phầm hoàn thành xong.

Lương thành phầm = Số lượng thành phầm hoàn thành xong x Đơn giá thành phầm

Đơn giá thành phầm: hoàn toàn có thể dịch chuyển tùy từng loại thành phầm, chất lượng thành phầm, số lượng thành phầm hoàn thành xong, Số lượng thành phầm hoàn thành xong: tùy từng yêu cầu chất lượng thành phầm, vị trí căn cứ xác lập thành phầm hoàn thành xong và bán thành phẩm.

3. Tính lương theo khoán

Hình thức này thường được quy định trong những hợp đồng khoán theo việc làm.

Lương người lao động nhận được tùy từng khối lượng, chất lượng việc làm cũng như thời hạn hoàn thành xong việc làm.

Lương khoán = Mức lương khoán thỏa thuận hợp tác x Tỷ lệ hoàn thành xong công việc4. Tính lương theo lệch giá

Ngoài 3 hình thức trên, doanh nghiệp còn tồn tại thể vận dụng hình thức lương nhờ vào lệch giá thực tiễn của người lao động cho những phòng ban đưa lại lệch giá trực tiếp cho công ty.

Lương người lao động nhận được tùy từng mức lệch giá, quy định về tiềm năng lệch giá và những chủ trương lương thưởng thực tiễn từ công ty.

B. Các vị trí căn cứ tính lương cơ bản

Hợp đồng lao động: dựa theo những quy định thuộc Bộ luật lao động và những Thông tư, Nghị định kèm theo và sửa đổi. Công ty xây dựng hợp đồng lao động với những quy định về Lương, phụ cấp hoặc những khoản khác.Bảng lương công ty: xây dựng nhờ vào mức lương cơ bản vùng, hiệu suất cao, trách nhiệm của từng phòng ban, người lao động.Bảng chấm công: hàng tháng, công ty lập bảng chấm công dựa theo ngày đi làm việc, ngày nghỉ lễ, công làm thêm, làm bù, để làm vị trí căn cứ tính lương cho những người dân lao động.Các phiếu xác nhận thành phầm/việc làm hoàn thành xong (dùng trong hình thức tính lương khoán, lương thành phầm)Các khoản trích bảo hiểm theo lương và mức lương đóng bảo hiểm: xác lập dựa theo quy định của bảo hiểm.Các quy định khác về lương/thưởng của công ty

C. Các yếu tố cơ bản trên bảng tính lương

Một bảng tính lương cơ bản gồm có

Lương cơ bảnCác khoản phụ cấpCác khoản khácNgày công thực tiễnTổng lương thực tiễnLương tính BHXHTrích những khoản bảo hiểm vào ngân sáchTr
ích những khoản bảo hiểm trừ lươngTiền thuế TNCN khấu trừ theo tháng/quýTạm ứngThực lĩnh1234567891011

1. Lương cơ bản

Lương theo hợp đồng hoặc phụ lục HĐLĐ. Khoản lương này là lương thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người tiêu dùng lao động, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

2. Các khoản phụ cấp

Bao gồm những khoản đưa vào lương tính BHXH và những khoản không tính BHXH, những khoản tính thuế TNCN và không tính/miễn thuế TNCN. Ngoài ra, để được khấu trừ thuế TNDN thì những khoản này phải được đưa vào những hợp đồng, quy định, thỏa ước lao động của công ty.

Các khoản phụ cấp tính BHXH:

Phụ cấp trách nhiệm, chức vụPhụ cấp thâm niênPhụ cấp khu vựcPhụ cấp nặng nhọc/ô nhiễm/nguy hiểmPhụ cấp lưu độngPhụ cấp thu hút

Các khoản phụ cấp, lương, thưởng không tính BHXH:

Phụ cấp ăn trưaPhụ cấp điện thoạiPhụ cấp xăng xeTiền giữ trẻ, nuôi con nhỏPhụ cấp chuyên cầnHỗ trợ người lao động (trở ngại vất vả,người thân trong gia đình qua đời, kết hôn, sinh nhật,..)Hỗ trợ nhà ởCác khoản tương hỗ khác

3. Các khoản khác

Gồm những khoản tiền lương tăng thêm do làm thêm, thao tác ngày lễ/tết, nghỉ vào những ngày hưởng nguyên lương theo quy định.

Lương làm thêm giờ

Lương làm thêm giờ ban ngày = Lương giờ/thành phầm thực trả x Tỷ lệ % tăng thêm x Số cty làm thêm (giờ/thành phầm)

Cụ thể theo Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2022

Lương làm thêm ngày thường = LCB x 150% x số giờ/thành phầm làm thêmLương làm thêm ngày nghỉ = LCB x 200% x số giờ/thành phầm làm thêmLương làm thêm ngày ngày lễ/tết = LCB x 300% x số giờ/thành phầm làm thêm

Ví dụ: Anh A có mức lương giờ thực trả là 30.000đ, lương và phụ cấp theo HĐLĐ là 7.000.000đ.

Số công làm thêm ban ngày trong tháng của anh A là 8h ngày thường và 3h ngày lễ.

Lương làm thêm ngày thường = 30.000 x 150% x 8h = 360.000đ

Lương làm thêm ngày lễ = 30.000 x 300% x 3h = 270.000đ

Lương làm thêm giờ ban đêm = Lương giờ/thành phầm thực trả x Tỷ lệ % tăng thêm x Số cty làm thêm (giờ/thành phầm)

Cụ thể theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2022

Lương làm thêm đêm ngày thường, không làm thêm ban ngày = LCB x 200% x số giờ/thành phầm làm thêmLương làm thêm đêm ngày thường, có làm thêm ban ngày = LCB x 210% x số giờ/thành phầm làm thêmLương làm thêm đêm ngày nghỉ = LCB x 270% x số giờ/thành phầm làm thêmLương làm thêm đêm ngày lễ/tết = LCB x 390% x số giờ/thành phầm làm thêm

Số công làm thêm ban đêm là 4h.

Lương làm thêm ban đêm ngày thường, không làm thêm ban ngày = 30.000 x 200% x 4h = 240.000đ

Lương những ngày nghỉ hưởng nguyên lương

11 ngày nghỉ lễ/tết theo quy định của Bộ luật lao độngNghỉ việc riêng hưởng lương
Nghỉ kết hôn: 3 ngàyNghỉ con kết hôn: 1 ngàyNghỉ người thân trong gia đình qua đời: 3 ngày

Nghỉ thường niên và nghỉ thêm thâm niên

Lương ngày nghỉ hưởng nguyên lương = (Tiền lương + phụ cấp theo HĐLĐ) / Số ngày đi tuân theo quy định x Số ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Trong tháng có một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và anh nghỉ 1 ngày phép hưởng lương.

Lương ngày nghỉ hưởng nguyên lương = 7.000.000 / 26* x (1 + 1) = 538.462đ

*Xem thêm: số ngày đi tuân theo quy định.

4. Ngày công thực tiễn

Ngày công người lao động đi làm việc thực tiễn dựa theo Bảng chấm công của cty.

5. Tổng lương thực tiễn nhận đượcTổng lương thực tiễn nhận được = Lương cơ bản + phụ cấp+ những khoản khác6. Tổng lương tính BHXH

Khoản lương đóng BHXH là mức lươngvà những khoản phụ cấp lương phải đóng BHXH.

7. Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm của công ty

Công ty trích % theo Tổng lương tính bảo hiểm xã hội (21.5% với công dân Việt Nam và 6,5% với NLĐ quốc tế) và đưa vào ngân sách doanh nghiệp.

8. Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm của người lao động

Công ty trích % theo Tổng lương tính bảo hiểm xã hội (10.5% với công dân Việt Nam và 1.5% với NLĐ quốc tế) và trừ vào lương của người lao động.

TheoNghị định 58/2022/NĐ-CP, một số trong những doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trong những ngành nghề có rủi ro không mong muốn tiềm ẩn tiềm ẩn cao về tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp được vận dụng mức đóng bằng0,3%quỹ tiền lương làm vị trí căn cứ đóng BHXH nếu bảo vệ những Đk sau này:

Trong vòng 03 năm tính đến thời gian đề xuất kiến nghị không biến thành xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không biến thành truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp lý về bảo vệ an toàn và uy tín, vệ sinh lao động và BHXH;Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn không mong muốn lao động và báo cáo về bảo vệ an toàn và uy tín, vệ sinh lao động đúng chuẩn, khá đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất kiến nghị;Tần suất tai nạn không mong muốn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất kiến nghị phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn không mong muốn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất kiến nghị hoặc không để xẩy ra tai nạn không mong muốn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất kiến nghị.

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT của những doanh nghiệp khác hoặc doanh nghiệp hoạt động và sinh hoạt giải trí trong những ngành nghề có rủi ro không mong muốn tiềm ẩn tiềm ẩn cao về tai nạn không mong muốn lao động, bệnh nghề nghiệp không nộp hồ sơ hoặc hết thời hạn được vận dụng mức giảm vẫn không thay đổi.

9. Tiền thuế TNCN khấu trừ theo tháng/quý

Được tính riêng và đưa vào bảng lương.

10. Tạm ứng

Số tiền người lao động tạm ứng trong tháng, được vị trí căn cứ vào giấy đề xuất kiến nghị tạm ứng và phiếu chi tạm ứng của kế toán.

11. Thực lĩnhTổng số tiền còn sót lại người lao động được hưởng = (5) (8) (9) (10)

D. Chấm công và tính lương theo quy định tiên tiến và phát triển nhất trên ứng dụng Kế toán 1A

Phần mềm kế toán 1A tương hỗ người tiêu dùng chấm công, tính lương, BHXH, TNCN, hạch toán những khoản lương, bảo hiểm trong kỳ theo những quy định tiên tiến và phát triển nhất một
cách nhanh gọn và tiện lợi.

NTT.Hà

Review Cách tính phụ cấp lương ?

Bạn vừa đọc nội dung bài viết Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Cách tính phụ cấp lương tiên tiến và phát triển nhất

Chia Sẻ Link Cập nhật Cách tính phụ cấp lương miễn phí

Pro đang tìm một số trong những Share Link Down Cách tính phụ cấp lương Free.

Thảo Luận vướng mắc về Cách tính phụ cấp lương

Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Cách tính phụ cấp lương vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha
#Cách #tính #phụ #cấp #lương